員工與代理人發展與保障

平安反對各種歧視，提倡平等待遇與多元化政策，并保障員工與代理人的發展與福利。

• 員工權益

  平安尊重且認可《國際勞工公約》的八項核心內容以及業務所在國批準的相關協約，甚為重視每一位員工的合法權益，并通過反歧視條例以消除不公平對待現象。公司通過舉辦各類活動來倡導多元化與友善的辦公環境。公司建有完善的意見反饋渠道以保障員工自由表達的權利。同時，公司不干涉員工參與任何合法社團或組建社團的權利。

  公司特別重視基本權益議題，諸如關懷弱勢群體，反對歧視、霸凌及騷擾行為，禁止兒童勞工和強迫勞動等。

  

• 員工福利

  平安給予每一位員工參與多種形式培訓的權利，以此為員工提供充分的進步與發展空間；員工享有相應的醫療、保險保障；公司會定期開展員工滿意度調查，并根據調查結果改善現有工作環境。

  

詳情請下載《平安集團員工權益聲明》。

• 代理人權益與福利

  平安重視每一位代理人的合法權益，通過禁止任何因性別、容貌、身心障礙婚姻和生育狀況、民族、種族、宗教信仰、性取向、籍貫、戶籍、黨派、口音等因素對代理人進行歧視。同時為代理人提供表達意見和訴求的溝通渠道。

  平安持續為代理人安排適應代理人發展需求的培養和培訓計劃，提升代理人服務技能與專業水平。同時為代理人提供醫療、意外、身故、養老等方面豐富的福利保障。

  

• 代理人管理政策

  平安持續為代理人提供適應代理人需求的培訓和培訓計劃，提升代理人服務技能與專業水平。同時通過推廣新人經營工程項目優化入口，并適時調整代理人考核機制，打造一支"高素質、高績效、高品質"的三高隊伍。平安同時為代理人提供明確的晉升以及考核機制。同時公司明確聲明不強迫代理人自購保單行為，對于該行為錄入代理人嚴控考核機制，對違規人員嚴格參照品質管理辦法處罰問責。

  

詳情請下載《平安集團代理人福利與管理政策聲明》。